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| 柿沼 博基 様 |
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この度は、当社へエントリーいただき有難うございました。 エントリー時にご回答いただいた内容から、あなたのパーソナリティの特徴についてフィードバックさせていただきます。 今後の就職活動に役立てていただく材料となれば幸いです。 ※なお、結果に関するメールでのお問い合わせはご遠慮いただきますようお願いいたします。 |
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仕事をしていく上でのあなたの特徴
◆チームワーク チームにうまく溶け込めるタイプのようです。人と摩擦を起こさずに物事を処理することができるでしょう。他人との接触やコミュニケーションが得意で、人を助ける気持ちを持っていると思われます。 ◆状況適応力 違った状況のもとでは、違った行動をとらねばならないことをよくわかっていると思われます。自分がとった行動が客観的にみて適切かどうか、距離をおいて自分をながめることができるようです。自己変容能力に恵まれているので、多様な仕事への適応力を持っているでしょう。 ◆オーガナイズ能力 仕事を進める上で、計画を立てたり、人を配置させるのが得意なようです。問題を予見する能力があり、その問題に対して緻密な対策を用意することができるでしょう。細部のツメに甘さがなく、プロジェクトを最後まできちんと仕上げようとします。 ◆統率力 メンバーの動きに注意を払い、自分から働きかけてメンバーにやる気を起させようとするタイプです。一人一人をよく観察・把握し、潜在的な能力と意欲をうまく引き出す努力をする傾向があるでしょう。 ◆プレッシャーへの耐力 ストレスやプレッシャーに対して敏感に反応し、うまく対処するのがあまり得意でないかもしれません。感受性が高く、人から批判されると傷ついてしまうことがある一方で、感情を表面に出しやすく、それが他人に親しみやすさを与えるでしょう。 |
あなたのコミュニケーションスタイル ◆相手との間に温かい人間関係を作ることに意欲を持つタイプです。常に相手の立場や状況を理解しようと努力する傾向があるようです。関係を壊すような行動は控え、常に関係を深めるような行動をとろうとするでしょう。 ◆アフターケアのようなフォローアップが得意なタイプでしょう。直接、決定的な話を相手にぶつけて影響力を行使しようとするよりは、裏方にまわって計画をしっかりさせようとするようです。新しい相手を見つけるよりは、従来の関係を維持することに意欲を持つ傾向があるかもしれません。 |
グループの中でのあなたの役割タイプ ◆必要以上に自己主張はしませんが、影響力があると思われます。チームメンバー１人１人の意見をよく聞き、それをうまくまとめて全員がコミットできるような運営を心がけるでしょう。 ◆新しいアイデアや戦略を考案していくタイプです。チームが成功することに貢献しますが、チームへの忠誠という点についてはあまり意識していないかもしれません。評価に対して非常に敏感で、誉められると気をよくする面もあるようです。 ◆仕事を最後までまとめあげるのが得意なようです。細かいところまで注意を払い、中途半端が嫌いで、几帳面な傾向があるでしょう。着実に仕事をすることが好きです。 |
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